Il giorno 07/07/2023 si sono incontrati:

• La Coca-Cola HBC Italia S.R.L. in persona di Federica Di Michele, Matteo Butturi, Matteo Perfetti, Paolo De Luca, Valentina De Rienzo, Federico Biancotti, Sergio Frigeri, assistita da Assolombarda nella persona di Lorenzo Figurati;
• Il coordinamento delle R.S.U. assisto dalle segreterie nazionali FAI-CISL, FLAI-CGIL ed UILA-UIL, rispettivamente nelle persone di Alessandro Anselmi e Gennaro De Falco, Angelo Paolella e Marco Gentile, Michele Tartaglione ed Edoardo Maria Varese;
• La delegazione delle OO.SS. Territoriali di FAI-CISL, FLAI-CGIL ed UILA-UIL.

Premesso che l’azienda Coca-Cola HBC Italia S.R.L. ha raggiunto i propri obbiettivi economici dell’anno fiscale, si puntualizza che lo abbia fatto con difficoltà.

La ripresa post pandemia, l’aumento dell’inflazione, l’appartenenza ad un gruppo multinazionale ed i rischi legati all’approvazione di diverse normative nazionali ed europee, sono tra le cause di queste difficoltà.

Pur essendoci tutte queste problematiche, l’azienda ha continuato ad investire in termini di sostenibilità ambientale, circolarità degli imballaggi e sul miglioramento delle modalità di lavoro.

Premesso tutto ciò, le parti a seguito dell’incontro al fine di approfondire ed esaminare le istante rappresentate dalle OO.SS. dopo ampia ed approfondita discussione, sono giunte ad un accordo.

L’accordo scadrà il 31/12/2025 e sino alla data di pagamento dell’ultimo importo eventualmente spettante, al solo dine della detassazione.

Approfondimenti

L’accordo si è concentrato sui seguenti punti:

• Relazioni industriali;
• Bacheca sindacale elettronica;
• Modelli organizzativi e gestione degli orari di lavoro;
• Appalti e terziarizzazioni;
• Formazione e sviluppo professionale;
• Politiche attive generazionali;
• Mercato del lavoro;
• Politiche di genere, conciliazione di tempi di lavoro e di vita, pari opportunità Part-Time;
• Contrasto alla violenza di genere e mobbing;
• Pari opportunità;
• Conciliazione tempi di vita/lavoro;
• Permessi e congedi;
• Salute e sicurezza;
• Festività Santo Patrono;
• Welfare;
• Premio Obbiettivi;
• Ticket Restaurant;
• Indennità presenza plants;
• Energy Green Bonus HQ.